為客觀、公正評價商廈員工的工作績效，有效激勵員工進一步改進工作績效，切實做好經營管理工作，六安商廈于1月6日對商廈總經理助理級以下全體員工開展2022年度360°考評工作。
公司高度重視此項工作，在設置考評標準時嚴格遵循相關規定，使考評標準具有較強的可操作性。
此次考評客觀公正地評價了員工的全年工作狀況，為薪資調整、績效薪酬發放、人員崗位調整等提供了客觀依據。
（文/圖 何紅）
為客觀、公正評價商廈員工的工作績效，有效激勵員工進一步改進工作績效，切實做好經營管理工作，六安商廈于1月6日對商廈總經理助理級以下全體員工開展2022年度360°考評工作。
公司高度重視此項工作，在設置考評標準時嚴格遵循相關規定，使考評標準具有較強的可操作性。
此次考評客觀公正地評價了員工的全年工作狀況，為薪資調整、績效薪酬發放、人員崗位調整等提供了客觀依據。
（文/圖 何紅）