2026年4月13日，紅府（國生）公司首場常態化店長座談會順利召開，標志著公司店長、員工雙系列座談會正式邁入常態化推進階段，進一步搭建起總部與一線門店高效聯動、雙向溝通的堅實紐帶。
本次座談會精準遴選不同類型門店的10名店長參會，充分保障了參會代表的廣泛性與代表性。會議由董事長任等平主持，各業務部門負責人列席，緊緊圍繞“問需于店長、問計于一線”的核心宗旨，鼓勵參會店長主動發聲、暢所欲言、積極為公司發展建言獻策。
座談交流環節，各位店長立足門店日常經營實際，針對運營困惑、團隊管理痛點、業務流程優化建議、總部幫扶支持需求等關鍵內容各抒己見，充分展現了一線門店管理者的責任擔當與主動思考。各業務部門負責人現場對提出問題逐一回應，形成“現場提問、當場答復、即時落實”的高效溝通機制。
會上，董事長任等平著重強調，總部各職能部門要切實轉變工作作風，主動下沉一線，貼近門店，將以往“被動檢查”的工作模式轉變為“主動服務”務實舉措，把精準服務、有效支持落到門店經營的實處、急需處、把支持落到實際需求上，凝聚總部與門店的協同合力，為一線經營賦能增效。
此次常態化座談會機制的建立，是紅府（國生）公司強化基層溝通、優化管理服務、推動全員協同發展的重要創新舉措，更是公司踐行“以一線為核心、以發展為導向”發展理念的生動實踐。下一步，公司將持續依托常態化座談會這一溝通橋梁，長效傾聽一線聲音、匯聚全員智慧，緊盯問題解決、狠抓工作落實，不斷優化管理模式、提升總部服務效能，全面激發門店經營活力，助力公司與各門店協同共進、高質量發展。
文/圖：俞潔
初審：任等平 復審：徐興俊
編輯：張艷